IT之家 5 月 27 日音讯，据路透社报谈，三星电子与工会收尾条约，得胜幸免了一场大畛域歇工，同期为存储芯片职工开出了数额惊东谈主的奖金。关于素来以毅力薪资议论著称的韩国企业而言，这份条约也怒放了潘多拉魔盒。

周三，三星加入工会的职工投票通过了这份由政府牵头合股的条约，这亦然三星工会获得的初度首要告成。更值得包涵的是，韩国大型企业以书面方式承诺，将拿出固定比例的买卖利润披发职工奖金，这在该国历史上仅为第二次。

受东谈主工智能上涨推动，三星利润大幅飙升。同期，为缓慢与竞争敌手 SK 海力士的奖金差距，三星最终本旨将 10.5% 的半导体业务买卖利润行为专项奖金披发给芯片职工。部分存储芯片职工的奖金总数最高可达 41.6 万好意思元（IT之家注：现汇率约合 282.8 万元东谈主民币）。

此外，原有的绩效专项奖金上限（不得逾越职工薪资的 50%）也被肃肃取消。这份薪酬条约的有用期长达十年。

三星行为韩国企业界的风向标，这次作念出的一系列决定，很可能让国内其他工会的立场愈发毅力。这些工会纷繁条目企业从买卖利润中拿出资金回馈职工，也会生长更多工会效仿三星的作念法。

高丽大学法学教训金基昌暗示：“这就怕会在韩国其他大型企业中掀翻新的劳资风云，一切省略才刚刚运转。”

他指出，该条约顽抗了全球企业恒久以来的通行司法。按照旧例，企业奖金均在税后利润中核算，而三星芯片职工相称于抢先分走了企业收益。

即等于一向偏向工会的韩国总统李在明，在条约收尾前也抒发了担忧。

李在明在上周的内阁会议上称：“在计税之前，就将一部分买卖利润轨制化地进行分拨，这笔钱本可视为全民共有收益，就连企业激动皆无权这么操作。要知谈，激动的分成也皆是来自税后净利润。”

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韩国各大企业团体对此深感不安。

韩国世界经济东谈主伙同会发表声明称：“这份条约是三星电子的迥殊情况，劳工团体不应以此为范本，在全行业过度举高奖金诉求。”

三星这次靡烂实属无奈。其存储芯片职工因与 SK 海力士的奖金差距心生不悦，据三星工会涌现，已有多量职工跳槽至敌手企业。即便这份新条约的奖金待遇仍不足 SK 海力士，若未能收尾一致，4.8 万名三星职工底本筹画举活动期 18 天的歇工。

据媒体报谈，SK 海力士客岁将 10% 的买卖利润用于披发奖金，并治愈了奖金上限。按照其最新薪酬体系，该公司芯片职工上一财年的奖金，K体育世界杯中国官网首页最高接近基本工资的 30 倍。

针对薪酬轨制关连问询，SK 海力士并未给以禀报。

业内以为，这场奖金争议本应仅限于三星和 SK 海力士 —— 这两家是韩国在东谈主工智能投资海潮中的主要获益企业。但如今，其他行业工会也纷繁提议了访佛条目。

韩国互联网巨头 Kakao 的工会暗示，职工正与科罚层协商，提议将 10% 的买卖利润划为奖金。该公司过火四家从属企业的职工已发出告诫，若诉求得不到得志，便将发起歇工。

电信运营商 LG U+、大型造船企业当代重工的工会也提议多项条目，其中包括至少将 30% 的买卖利润用于披发绩效薪酬。当今 LG U + 的薪资议论正在进行，当代重工的议论则展望于下月启动。

本月，三星生物制剂的职工已停工五天，诉求之一等于将 20% 的买卖利润行为绩效奖金。公司科罚层立场毅力、远离靡烂，劳资纠纷仍在握续，职工也运转远离加班及节沐日出勤。

韩国官方统计数据娇傲，2024 年该国工会入会率约为 13%，略低于经合组织平均水平。但韩国工会的歇工频率远高于邻国日本，这亦然不少外资企业以为韩国投资环境欠佳的原因之一。

韩国工会立场毅力，根源在于大众恒久以来对财阀大企业的不悦。这些企业掌控着韩国经济命根子，在职工眼中立场专断，惟有摄取毅力着力智商引起企业青睐。

本年韩国传统劳资纠纷显着加多：本年 2 月，苦求劳资合股的案件达 113 起，而客岁同期为 105 起。

除此以外，韩国新《黄信封法》于 3 月肃肃收效。该法案因大众曾用黄色信封为深陷首要劳资纠纷的工会捐钱而得名，业内展望它将进一步加重劳资矛盾。

这项法案扩大了外包职工的职权保险畛域，同期大幅提升了企业针对歇工职工摄取经济攻击的难度。

韩国服务询查院数据娇傲，法案收效当日，韩国约 400 个外包工东谈主工会组织（蓄意 8.16 万名成员）集体条目企业启动薪资议论。

外包职工条目提升收益分拨比例，也或将成为三星新一轮薪资议论的矛盾点。当今三星不仅濒临各部门职工的不悦，也遭到激动质疑。

三星工会伙同会在条约收尾后暗示：“三星电子的发展与分娩，离不开繁密互助企业及一线服务者的付出。”该组织号召出台关连举措，让企业发展限制能平正分拨给互助企业的职工。

面对多方不悦，三星于周三晓喻，将建设一笔 30 亿好意思元（现汇率约合 203.96 亿元东谈主民币）的基金，用于扶握韩国供应链企业、帮扶颓势群体K体育世界杯中国官网首页，并储备明天东谈主才，搭建产业生态。

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